4924′lü Sözleşmeli Personel Kadroya Geçmezse Doğuya Gönderilecek Personel Haberleri, Sağlık Bakanlığı


4924′e tabi olarak çalışan sağlık personelleri ,kadroya geçmezlerse 6.bölgeden başlanarak , 6 ve 5. bölgeler arasında dağılım yapılacaktır.Sağlık Bakanlığının bu pozisyona tabi istihdamdan vazgeçmesi sonucu , doğu görevini kişilere zorunlu hale getirmektedir.Başbakanlık Doğu ve Güneydoğu Eylem Planı , Devlet Planlama Teşkilâtı tarafından yayınlanmış en son ilçe bazındaki sosyo-ekonomik gelişmişlik kriterleri göz önüne alınacaktır.

Sağlık Bakanlığı Bünyesin de ilk ataması 2004 yılın da gerçekleştirilen ve çakılı personel olarak anılan 4924 lü Sağlık Personeli kadroya geçmemesi durumunda beşinci ve altıncı bölgeye gönderilecek.

İşte Müsteşar Yardımcısı Doç. Dr Turan BUZGAN imzalı Genelge;

Bilindiği üzere. 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanların, memur kadrolarına atanması 04.06.2011 tarihli ve 27954 sayılı Mükerrer Resmi Gazele “de yayımlanan 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile düzenlenmiş olup anılan KHM Hükümleri çerçevesin de Miıdc sözleşmeli personelin kadroya geçmek İçin 03/07/2011 tarihî bilimine kadar yazılı olarak müracaat etmeleri gerekmekledir.

4924 sayılı Kanunun amacı eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personeli İstihdam etmek olarak belirlenmiştir. Anılan Kanunun I inci maddesinde sözleşmeli personel istihdam edilecek hizmet birimlerinin; Başbakanlık Doğu ve Güneydoğu Eylem Planı. Devlet Planlama Teşkilâtı tarafından yayınlanmış en son ilçe bazındaki sosyo ekonomik gelişmişlik kriterleri. İlçelerin sağlık göstergeleri İle coğrafi konumları dikkate alınarak. Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu karan ile tespit edileceği hüküm altına alınmıştır. Aynı Kanun’un 3 üncü maddesi ile Bakanlığımıza, sözleşmeli personel pozisyonlarının hizmet ihtiyaçlarına en uygun şekilde dağılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alma ve bu amaçla norm pozisyon sayılarını tespit etme yükümlülüğü getirilmektedir. Ayrıca mezkur Kanun’un 7 inci maddesinin ikinci fıkrasında “Norm pozisyon kapatılması yada değişiklik olması, sözleşmeli personel pozisyonlarının vizelendiği birimlerin kapatılması veya hu hizmet birimlerinde sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi veya söz konusu birimlerde bazı unvanlarda sözleşmeli personel istihdamından vazgeçilmesi sebebiyle söz konusu sözleşmeli personel pozisyonları, bu Kanunun I ve 3 Üncü maddelerindeki esaslar çerçevesinde yeniden belirlenebilir. Bu şekilde yeniden belirlenen sözleşmeli personel pozisyonları için yıl içerisinde ihtiyaç duyulması halinde ayrıca Bakanlar Kurulu kararı ve Maliye Bakanlığı vizesi alınır. Sözleşmeli personel pozisyonlarının bu şekilde yeniden belirlenmesi halinde, pozisyonları iptal edilen personel, tercihleri alınarak boş sözleşmeli personel pozisyonlarına en çok üç ay içerisinde yerleştirilir. Bu durumlarda yerleştirme İşlemi, sınavla ataması öngörülen pozisyonlar için sınav puanına göre. kura ile ataması öngörülen pozisyonlar için kura yöntemi ile yapılır.” denilerek Bakanlığımıza sözleşmeli personel pozisyonlarının dağılımını değiştirebilme ve mevcut pozisyonları yeniden belirleme yetkisi verilmiştir.

Bakanlığımızca; yukarıdaki hükümler çerçevesinde 4924 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli personel istihdam edilecek pozisyonların dağılımının 6. Hizmet Bölgesinden başlanarak 6. ve 5. Hizmet Bölgelerinde olacak şekilde değiştirilmesinin uygun olacağıDüşünüldüğünden 6. ve 5. Hizmet Bölgesi dışındaki pozisyonların tamamının bu bölgelere aktarılması planlanmaktadır.

Bu nedenle 632 sayılı KhK çerçevesinde çalıştıkları birimde kadroya geçine İmkanı bulunan sözleşmeli personelin ileride mağduriyet yaşamamaları için bu durumu göz önünde bulundurarak karar vermeleri hususunun ilgili personele ivedilikle duyurulmasını önemle rica ederim.

Bakan a. Müsteşar Yardımcısı

Doç. Dr Turan BUZGAN

Etiketler:, , , , , ,

Son Yorumlar

Yanıtla