Reklamı kapat
Medihaber
Medihaber

Doğum İzninde Son Durum

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu’na sevk aşamasına gelecek, tatile girmeden önce Meclis’e de gönderilecek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, doğum izni ile ilgili yasa tasarısının önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu’na sevk aşamasına geleceğini açıkladı. DOĞUM İZNİ YAKINDA YASALAŞIYOR […]

05 Nisan 2013 - 10:51 'de eklendi ve 624 kez görüntülendi. A+A-

Doğum İzninde Son Durum

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu’na sevk aşamasına gelecek, tatile girmeden önce Meclis’e de gönderilecek.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin, doğum izni ile ilgili yasa tasarısının önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu’na sevk aşamasına geleceğini açıkladı.

DOĞUM İZNİ YAKINDA YASALAŞIYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik, Maliye, Kalkınma ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlıkları’nın yoğun bir şekilde çalıştığını belirten Şahin, şöyle devam etti: “Bu konuda önce uzmanlar çalıştı. Herkes kendi bakanlığının görüşünü masaya koydu. Şu anda Kalkınma Bakanlığı Müsteşarı başkanlığında diğer müsteşarlarımız görüşme aşamasında. Onlar gelen bilgileri süzerek, kendi yerli modelimizi ve kendi hedefimize ulaşmak için yapılması gereken çalışmaları tamamlayacak. Üçüncü aşamada da Başbakan Yardımcımız Ali Babacan başkanlığında biz toplanarak Başbakanımız’a ve Bakanlar Kurulu’na sunulacak aşamaya getireceğiz. Şu an ilk aşama bitti, ikinci aşama bu hafta tamamlanacak. Meclis kapanmadan biz bunu parlamentoya gönderecek şekilde çalışmamızı yapmış olacağız.” Şu anda 4 ay olan doğum izninin 6 aya (24 hafta) çıkartılması öngörülüyor. Yasaya son şekli ekonomi bakanlarının yapacağı toplantılarda verilecek.

Kadınların istihdama katılımını artırmaya yönelik paket kapsamında babaya da anneye verilen süre kadar doğum izni verilecek.

BABALARA DA DOĞUM İZNİ GELİYOR!
Babanın iznine ilişkin 2 seçenek var: Babaya anne ile aynı anda izin kullandırılacak veya annenin ardından babanın izni başlayacak.

Doğum izni ile ilgili tüm haberleri anında buradan takip edebilirsiniz…

Vatan’dan Gülümhan Gülten‘in haberine göre, kadınların istihdama katılımını artırmak amacıyla hazırlanan tedbir paketinden babaya da doğum izni çıktı. Başbakan Erdoğan’ın talimatıyla Aile ve Sosyal Politikalar, Kalkınma, Maliye ve Çalışma Bakanlığı’nın birlikte çalıştığı paketin genel çerçevesi şekillendi.

PAKETİN SON HALİ BAKANLAR KURULU’NA SUNULACAK

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Şahin’in bizzat çalıştığı pakette bir dizi önlem masada. Paket, son hali verildikten sonra önümüzdeki hafta Bakanlar Kurulu’na sunulacak. Pakete son halini Başbakan Erdoğan verecek. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Türk-İş ve Hak-İş başta olmak üzere işçi sendikaları ile tüm taraflardan görüş aldı, yurtdışı örneklerini inceledi. Bakanlığın son aşamaya getirdiği çalışmanın ayrıntılarına ulaşıldı.

DOĞUM SONRASI 4 AY İZİN

Paket kapsamında kadınların çocuk doğurduktan sonra da çalışma hayatının içinde kalmasını sağlamak amacıyla doğum ve süt izin süreleri yeniden düzenleniyor. Mevcut uygulamada 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası ücretli izin veriliyor.

Bu konuda bakanlığa sunulan raporlar, kadınların doğum öncesi 8 hafta olan izinlerini tam olarak kullanmadığını, iznin bir kısmını doğum sonrası döneme eklediğini ortaya koydu. Bu nedenle de pakette doğum öncesi 8 hafta olan izin süresinin 6 haftaya çekilmesi, doğum sonrası 8 hafta olan izin süresinin de 4 aya çıkarılması planlandı. Doğum sonrası iznin 6 ay olması seçeneği, işçi konfederasyonları ve Çalışma Bakanlığı’nın “6 aylık süre çok uzun, kadın istihdamını olumsuz etkiler” görüşü üzerine rafa kaldırıldı.

KADIN DOĞUMDAN SONRA PART-TİME ÇALIŞACAK

Yeni düzenlemeyle kadının doğum sonrası ücretsiz izin uygulaması da revize ediliyor. Kadının ücretsiz izin döneminde sigortasının durmasının önüne geçilerek, sosyal güvencesinin işleyeceği bir model tasarlanıyor. Bunun da bir parçası olarak kadının özellikle bazı işkolları için ‘kısmi çalışma’, ‘evden çalışma’ gibi alternatif çalışma modelleri öngörülüyor. Mevzuat da buna göre güvenceli olarak düzenlenecek. Böylece kadının doğum sonrası evden ya da part time çalışması mümkün olacak. Bazı ülkelerde uygulandığı gibi kadının işyerinde geçirdiği zamanın 1 ay için öngörülen toplam süre sabit kalacak şekilde, işe erken ya da geç gelmesine izin verilmesi de gündemde. Bununla ilgili bazı ülke örnekleri incelendi. Örneğin, Hollanda’da çalışan sayısı 10’un üzerinde olan şirketlerdeki kadınların çalışma saatlerini doğum sonrası değiştirebilebiliyor. İngiltere’de 6 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar esnek çalışma saatleri talep edebiliyor.

BEBEK FONU AÇILACAK

Masada bulunan önerilerden biri de, bebek bakımı için işçi-işveren-devlet katılımıyla bir fon kurulması. Hak-İş hazırladığı raporla, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinin çocuk bakım hizmetleri sunması zorunluluğu yüzünden işverenlerin erkek çalışan istihdam etmeye yöneldiğini ortaya koydu. Hak-İş, bunun yerine, çocuk bakım hizmeti sağlayan işyerlerine teşvik verilmesi ve çocuklu ailelere bakım yardımı önerdi. İşsizlik Sigortası kapsamında, çocuk bakım hizmetleri sağlanması amacıyla fon oluşturulması üzerinde duruldu. Fonun işçi, işveren ve devlet olmak üzere 3 ayaklı prim sistemiyle oluşturulacak. Doğum yapan kadının kreş veya bakıcı ücretinin, Bebek Fonu’ndan karşılanması öngörülüyor.

HANGİ İLLERE KREŞ KURULACAK

Çalışan annelerin en büyük sorunu olan kreş ve bakımevleriyle ilgili de önemli düzenlemeler öngörülüyor. Nüfusu 50 binin üzerinde olan belediyelere kreş açma zorunluluğu getirilmesi planlanıyor. İşçi-işveren ve belediye üçgeninde finansman sağlamak üzere bir yapı kurulacak. Böylece ucuz ve çok sayıda kreş kurulması sağlanacak. Pakette yaşlı bakım ve çocuk bakım hizmetlerinin yürütülmesi için de özel istihdam bürolarıyla ilgili tedbir de yer alıyor. Bu alanda çalışanların sigortalı çalışmaları için gerekli desteklerin sağlanması yönünde yasal altyapı kurulacak. Çocuk bakım işi, birçok kadın için cazip hale getirilecek.

4 AYA KADAR İZİN GÜNDEMDE

Türkiye’de çalışan babaların doğum sonrasında 3 gün ücretli izni var. Erkek memurlarda bu süre 10 gün. İzin süresinin erkek işçi için memur düzeyine çekilmesi öngörülüyor. Yeni düzenlemede kadına doğum sonrası verilen izin (Başbakan onaylarsa 4 aya kadar) babaya da izin verilecek. Bu durumun, işveren açısından kadın işçi çalıştırmanın dezavantajını da ortadan kaldıracağı belirtiliyor. Babanın bu izni nasıl kullanacağına ilişkin iki seçenek tartışılıyor. Biri, babanın da anneyle aynı anda iznini kullanması, diğeri annenin izninin bitmesiyle babanın izninin başlaması. Kadın çalışan açısından hangisinin daha uygun olacağı değerlendirilerek, nihai karar verilecek. Burada, babaya sağlanan iznin anneye transfer edilememesi koşulu var. Babaya verilen iznin, anneye transferi halinde kadının, çalışma hayatının dışında kalacağı belirtiliyor. Ayrıca ‘Ebeveyn İzni’ kavramı benimsendi. ‘Ebeveyn İzni’ düzenlemesi, doğum izin sürelerinin, babaları da içerecek şekilde uygulanmasını, iznin ücretli olması ve ücreti SGK’nın karşılamasını içeriyor.

AVRUPA ÜLKELERİNDE UYGULAMA NASIL?

İSVEÇ

Doğum izni konusunda dünyanın en şanslı erkekleri İsveç’te. Onlar, 2 ayı ücretli, 13 ay izin hakkına sahip. 1974’te erkeklere doğum izni hakkı tanıyan ilk ülke olarak tarihe geçen İsveç’te erkeklerin yüzde 85’i bu hakkı kullanıyor. Ana okulu masraflarını devlet karşılıyor. Ayrıca ailelere çalışamadıkları sürede aylık 3.330 dolar maaş bağlanıyor.

İNGİLTERE

İngiltere’de yeni babaların, eşlerinin doğumu sonrasında 2 hafta ücretli izin hakkı var. Annelerin iş hayatına erken dönüş kararı alması ve doğum izinlerini babaya transfer etmesi halinde ise erkekler 26 hafta daha ücretli izin kullanabiliyor. Ebeveynlere haftada ortalama 135.45 sterlin ya da aylık gelirlerinin yüzde 80’i kadar maaş ödeniyor.

NORVEÇ

Ebeveynlerin toplam ücretli doğum izni süresi 56 hafta. Babalar doğumdan hemen önce ya da sonra 2 hafta ücretsiz izin yapabiliyor. Babaya tanınan ücretli doğum izni süresi 12 hafta. Kullanmadıkları takdirde bu hakları yanıyor. Annelerin ücretli doğum izninin ardından 1 yıl da ücretsiz izin hakkı var.

ALMANYA

Ebeveynlere tanınan ücretli doğum izni süresi 14 hafta. Anne adayları, bu sürenin 6 haftasını doğum öncesinde kullanabilme hakkında sahip. Almanya’da devlet, ebeveynlere yaklaşık 1.800 euro maaş bağlıyor. Ücretsiz izin süresi ise hem anne, hem baba için çocuk 3 yaşına basıncaya kadar uzatılabiliyor.

FRANSA

Avrupa’nın bir diğer ülkesi Fransa’da 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi, 3’üncü çocukla birlikte 26 haftaya kadar çıkabiliyor. Ücretsiz izin söz konusu olduğunda anne ve babaya bu izni nasıl kullanacaklarına ilişkin seçenek sunuluyor. Ebeveynler aralarında anlaşarak 104 haftaya kadar izin yapabiliyor.

İLGİNİZİ ÇEKEBİLECEK DİĞER HABERLER
Performans Sistemi Yeniden Planlanacak Performans Sistemi Yeniden Planlanacak

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta...

80 Bin Hemşire Öğrencisi Var, Alım 5 Bin ! 80 Bin Hemşire Öğrencisi Var, Alım 5 Bin...

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta...

Sağlıkta Hangi Meslek Grubunda Daha Çok Atama Yapılacak Sağlıkta Hangi Meslek Grubunda Daha Çok ...

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta...

Bu Hastalar Evinde Ölmüş Olabilir Bu Hastalar Evinde Ölmüş Olabilir

Doğum izninin 24 hafta yani 6 aya çıkarılması için yapılan çalışmaların sonuna geliniyor. Konuyla ilgili yasa tasarısı önümüzdeki hafta...

BU HABER HAKKINDA GÖRÜŞLERİNİZİ BELİRTMEK İSTER MİSİNİZ?(9 Yorum)

SON EKLENEN HABERLER
Taşeron Sağlıkçı Alımı Hakkında Duyuru Taşeron Sağlıkçı Alımı Ha...

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu genel sekreterliklere gönder...

TUS Sonuçları Açıklandı TUS Sonuçları Açıklandı...

TUS yerleştirme sonuçları açıklandı. ÖSYM’ninhttps://s...

Döner Sermaye Ödemesi Nasıl Hesaplanır ? Döner Sermaye Ödemesi Nas...

Hekim dışı sağlık personelinin performansa dayalı döner serm...

Dört Radyoloji Çalışanı Kanser Oldu İddiası Dört Radyoloji Çalışanı K...

Kamu Sen tarafından yapılan açıklamada, Lefkoşa’daki Burhan ...

Tutuklu Yargılama Olmadan Sağlıkta Şiddet Bitmez Tutuklu Yargılama Olmadan...

Sağlıkta şiddet olayları giderek artarken, İzmir’in Kemalpaş...

Sağlıkçıların Zamlı Temmuz Maaşları Sağlıkçıların Zamlı Temmu...

Haziran ve Mayıs aylarında enflasyon sabit kalırsa devlet me...

Anestezistlerden Ölüm İlacını Alın Anestezistlerden Ölüm İla...

  Her yıl iki anestezi teknisyeni, hastalara kullandığı...

Hemşireye Yumruk !!! Hemşireye Yumruk !!!

Sağlıkta şiddet giderek tırmanıyor. Kemalpaşa Devlet Hastane...

Sağlık Bakanlığı’ndan Atama İlanı Sağlık Bakanlığı’nd...

2828 Sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanun ...

Sayın Müezzinoğlu İnadı Bırakın Sayın Müezzinoğlu İnadı B...

Türk Sağlık Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Sağlık Bakanı D...

http://www.ibamedikal.com/
Özel Haberler HABERLERİ