Türk Sağlık Sen: DEVLET MEMURLARININ YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİLGİ NOTU

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun EK 43. Maddesinde düzenlenen “Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma” hakkının kullanımına ilişkin yönetmelik, 18.07.2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesi uyarınca memur kadrosunda istihdam edilen personel hakkında uygulanacaktır.

Doğum yapan kadın memur, doğum sonrası analık izninin veya 657 sayılı Kanun’un 104. Maddesinin (F) fıkrasında düzenlenen iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecektir. Eşi doğum yapan memur ise, babalık izninin bitiminden itibaren aynı şekilde bu haktan faydalanabilir. Ayrıca, bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde de yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabileceklerdir.

Doğum halinde memurun yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için; kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması, çocuğunun sağ olması, 16’ncı madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması, kadro unvanının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro unvanları arasında yer almaması ve talepte bulunması gerekmektedir.

Yarım zamanlı çalışma dönemi içinde memur, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edebilecektir. Talep edilen günler ve çalışma saatleri, yarım zamanlı çalışma esaslarına aykırı olmamak kaydıyla memurun tercihlerine göre belirlenecektir. Memurun yarım zamanlı çalışma hakkı talebi, sadece yararlanma şartlarına uygunluk yönünden değerlendirilecek ve müracaat tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde sonuçlandırılacaktır.

Memur, günlük normal çalışmanın başlama ve bitiş saatleri dışında çalışamayacak ve süt izni hariç mazeret izinleri ile yıllık izinlerini 657 sayılı Kanun’da belirtilen süreler kadar kullanabilecektir. Bu haktan faydalanan memura yarım zamanlı çalıştığı süre boyunca ayrıca süt izni verilmeyecektir.

Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre memurun haftalık yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde yılda iki defa değişiklik yapabilecektir. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmamaktadır. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecektir.

Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılacaktır. Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaktır.

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurların yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurum tarafından belirlenecektir.

Memura yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak; ancak fiili çalışmaya bağlı ödemeleri tabi oldukları mevzuat esas alınarak devam edecektir. Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi hesaplanmasında çalışılan süre yarım esas alınacaktır.

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun kurum içinde aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirme veya başka kurumda bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması halinde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam edecektir. Ancak, memurun yarım zamanlı çalışacağı günler ve saatler yetkili amir tarafından bir ay içerisinde yeniden belirlenebilecektir.

Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanan memurun durum değişiklikleri halinde, yarım zamanlı çalışma hakkı sona erecek ve memur normal zamanlı çalışmaya dönecektir. Ayrıca, doğumun veya evlat edinmenin devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi halinde memur, göreve başlamak kaydıyla yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecektir.

Türk Sağlık Sen