Yozgat Bozok Üniversitesi’nin Özel Güvenlik İlanındaki “Badminton Şartı” Tartışma Yarattı

Yozgat Bozok Üniversitesi’nin Özel Güvenlik ve Koruma Programı için yayınladığı öğretim elemanı ilanında yer alan “badminton antrenörlüğü” şartı, kamuoyunda tartışmalara neden oldu. İlanda belirtilen bu özel koşul, bazı çevreler tarafından “adrese teslim” uygulaması olarak değerlendirildi.

Özel Güvenlik Eğitmenliği ile Badminton Arasındaki Bağlantı

Üniversitenin ilanında özel güvenlik eğitmeni olarak görevlendirilecek kişide aranan badminton antrenörlüğü şartı, mesleki yeterliliklerle doğrudan bağlantısı olmadığı gerekçesiyle eleştirildi. Uzmanlar, özel güvenlik eğitimi veren bir akademisyenden bu tür spor yetkinliği beklentisinin sıra dışı olduğunu vurguluyor. Özel güvenlik badminton şartı gibi spesifik koşulların ilan süreçlerinde şeffaflığı zedeleyebileceği belirtiliyor.

Akademik pozisyonlarda alan dışı yetkinlik arayışları, yerleşmiş personel seçim kriterleriyle uyumlu olmadığı için kamu personel mevzuatına aykırılık iddialarını da beraberinde getiriyor. İşe alım süreçlerinde adayların temel mesleki yeterlilikler dışında değerlendirilmesi, eşitlik ilkesi açısından soru işaretlerine yol açıyor.

Kamu Personel Mevzuatı ve İlan Kriterleri

Türkiye’de kamu kurumlarının personel alım süreçleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenleniyor. Bu mevzuat, işe alımlarda belirlenen kriterlerin görevin niteliğiyle doğrudan ilişkili olmasını zorunlu kılıyor. Yozgat Bozok Üniversitesi’nin özel güvenlik badminton şartı içeren ilanı, bu bağlamda mevzuata uygunluk açısından inceleniyor.

Memurlar.Net’te yer alan habere göre, benzer tartışmalar daha önce Trakya Üniversitesi’nin kantin işletme ilanı için de yaşanmıştı. Uzmanlar, kamu kurumlarının personel alımında aynı standartların ve şeffaf süreçlerin uygulanması gerektiğinin altını çiziyor.

Akademik İstihdamda Şeffaflık Tartışmaları

Yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı alımlarında yaşanan bu tür tartışmalar, akademik istihdam süreçlerinin denetim mekanizmalarına olan ihtiyacı bir kez daha gündeme getirdi. Özel güvenlik eğitmeni pozisyonu için badminton deneyimi arayan üniversitenin bu yaklaşımı, kamuoyunda yeterlilik kriterlerinin objektifliği konusunda soru işaretleri yarattı.

Akademik personel alımlarında belirli şartların öne çıkarılması, liyakat sisteminin işleyişini etkileyebilecek bir faktör olarak değerlendiriliyor. Eğitim kurumlarının, özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlarda mesleki yeterliliklere odaklanmasının önemi vurgulanıyor.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yozgat Bozok Üniversitesi’nin ilanında neden badminton şartı arandı?

Üniversite tarafından bu şartın gerekçesi resmi olarak açıklanmadı. Ancak özel güvenlik eğitimi ile badminton becerileri arasındaki bağlantı konusunda soru işaretleri bulunuyor.

2. Kamu personel alımlarında alan dışı yetkinlikler istenebilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, personel alımlarında belirlenen kriterlerin görevin niteliğiyle doğrudan ilişkili olmasını öngörüyor. Alan dışı yetkinliklerin işe alım kriteri olarak kullanılması mevzuata aykırı olabilir.

3. Benzer tartışmalar daha önce yaşandı mı?

Evet, Trakya Üniversitesi’nin kantin işletme ilanı da kamuoyunda benzer tartışmalara neden olmuştu. Bu tür uygulamalar zaman zaman “adrese teslim” eleştirilerine maruz kalıyor.

4. Özel güvenlik eğitmeni olarak görevlendirilecek kişide hangi nitelikler aranmalı?

Özel güvenlik alanında akademik yeterlilik, mesleki deneyim ve alan bilgisi gibi doğrudan pozisyonla ilişkili kriterler ön planda olmalı.

5. Bu tür ilanlar nasıl denetleniyor?

Kamu kurumlarının personel alım ilanları, ilgili bakanlıklar ve kamu gözetim kurumları tarafından denetleniyor. Mevzuata aykırılık tespit edilmesi durumunda iptal edilebiliyor.